Communications

Новости - 10.03.2014
Добавлен новый функционал - Трекер
Наш ресурс стал еще более удобным в использовании! Новый функционал - Трекер, позволяет отслеживать каждому зарегистрированному участнику свою активность на сайте: последние опубликованные материалы, комментарии к ним. Работает этот функционал следующим образом: пользователь публикует новый материал на сайте или оставляет комментарий к чужому материалу (это касается не только форума, но и всех остальных разделов), после чего данная ативность отражается в его Трекере. Пользователь сможет отследить все новые комментарии к материалу, который он опубликовал или в котором он оставил хотя бы
Presentation - 12.09.2013
Презентация Кадровый резерв - профессиональная команда страны
Presentation - 12.09.2013
HR-бренд (внешние и внутренние коммуникации)
Presentation - 12.09.2013
Работа с возражениями. Практические приемы преодоления
Presentation - 12.09.2013
Профилактика и управление конфликтом
Presentation - 12.09.2013
Доклад Наталии Боровиковой на конференции
Presentation - 12.09.2013
Кадровый резерв предприятия и IPDS
Presentation - 12.09.2013
Консалтинговая группа BI TO BE презентация Социальные эксперименты
Presentation - 12.09.2013
Управление большими коллективами
Presentation - 12.09.2013
Консалтинговая группа BI TO BE презентация корпоративного тренинга Ассертивное поведение и поддерживающая коммуникация
Presentation - 12.09.2013
Консалтинговая группа BI TO BE программа корпоративного тренинга Внутрикорпоративные переговоры и продажи
Presentation - 12.09.2013
Программа корпоративного тренинга Самоанализ и рефлексия
Presentation - 12.09.2013
BI TO BE Поддерживающая коммуникация и Уверенное поведение
Master Class - 12.08.2013
Александр Фридман, тема - Жесткие переговоры. Это десятая часть.
Master Class - 12.08.2013
Александр Фридман, тема - Жесткие переговоры. Это девятая часть.
Master Class - 12.08.2013
Александр Фридман, тема - Жесткие переговоры. Это восьмая часть.
Master Class - 11.08.2013
Александр Фридман, тема - Жесткие переговоры. Это седьмая часть.
Master Class - 11.08.2013
Александр Фридман, тема - Жесткие переговоры. Это шестая часть.
Master Class - 10.08.2013
Александр Фридман, тема - Жесткие переговоры. Это пятая часть.
Master Class - 10.08.2013
Александр Фридман, тема - Жесткие переговоры. Это четвертая часть.
Master Class - 08.08.2013
Александр Фридман, тема - Жесткие переговоры. Это вторая часть.
Master Class - 08.08.2013
Александр Фридман, тема - Жесткие переговоры. Это третья часть.
Master Class - 08.08.2013
Александр Фридман, тема - Жесткие переговоры. Это первая.
Master Class - 05.08.2013
Эффективное управление персоналом для рациональных руководителей.: Жесткие инструменты управления персоналом.
Публикация - 26.11.2012
Компании тратят много времени и усилий, создавая Проектные офисы и разрабатывая проектные методики, которые позволяют им воплощать в жизнь свои стратегические инициативы.  Часто такие инициативы охватывают весь периметр организации, а также являются сложными по своей природе и чрезвычайно кросс-функциональными в их реализации.Общим для таких проектов (сквозных инициатив) является реализация их в трёх областях, а именно: Коммерческая, Технологическая и Обслуживающая (Поддерживающая). Такая градация порождает серьезные проблемы для высшего руководства при попытке назначить правильного